Es para quienes conformamos el equipo de Kaisha Corporation un placer contarles que hemos dado un paso firme y decidido en la creación de la International Coach Federation Bolivia (ICF). 

En vista de esta gestión se ha creado el Comité de Membresía de ICF Bolivia con el fin de ayudar a quienes deseen asociarse a la International Coach Federation.

Dicho comité esta conformado por  

Lic. Juan Carlos Vacaflor, MBA. CEO Kaisha Corp.
Arq. Carmen Z. Fernandez . Coach
Lic. Fabrizio Zelada . Coach
Lic. Diego M. Lo Destro. Comité de Ética Regional y Representante de ICF.  

La International Coach Federation (ICF – Federación Internacional de Coaching) es la organización y fuente de  recursos más importante del mundo con más de 20.000 miembros y presencia en más de 103 países, así como la referente para quienes buscan un coach. La ICF es una organización sin ánimo de lucro de asociación individual formada por profesionales de todo el mundo que practican el coaching profesional y personal.

En la actualidad, ICF goza de reconocimiento en todo el mundo por:

• - Sus competencias clave de coaching
• - Unir a sus socios en una comunidad de coaching global
• - Establecer un código profesional ético y deontológico
• - Desarrollar un programa de acreditaciones reconocido internacionalmente
• - Ofrecer oportunidades de colaboración mediante las secciones locales de ICF
• - Fomentar y divulgar la investigación en coaching
• - Establecer pautas para los programas de formación en coaching
• - Fomentar debates temáticos a través de los grupos de intereses especiales
• - Organizar conferencias regionales e internacionales
• - Aliarse con socios estratégicos y de recursos para beneficio de los miembros de la organización

Si eres coach y deseas ser miembro estarás tomando una decisión importante para tu profesión logrando reconocimiento internacional por pertenecer a una Federación de reconocimiento internacional.

Para más información contactar a cfernandez@kaishacorp.com o lodestro@kaishacorp.com quienes te brindarán asesoramiento para tu pronta incorporación.

Inicia en Marzo 2012 (130 horas de Formación)

Presentación y fundamentación de nuestra propuesta

Programa de Formación en Coaching tranformacional

El Programa de formación en Coaching Transformacional de D&L Group y el Instituto de Aprendizaje Ontológico habilita a sus participantes para que se responsabilicen por su propia transformación personal hacia el logro de su máximo potencial, y a ayudar a otros en el mismo camino.

A través del conocimiento, la comprensión y el entrenamiento en las once competencias clave definidas por la International Coach Federation (Federación Internacional de Coaching – ICF), quienes transitan por este programa de manera exitosa están capacitados para desempeñarse como coaches en los ámbitos personal, organizacional y ejecutivo.

Las herramientas que brinda el Coaching Transformacional son claves para desarrollar las habilidades y competencias que requiere el escenario empresarial actual, marcado por dos características distintivas: la in-permanencia (el cambio constante) y la competitividad.

Facilitadores y destinatarios

La Certificación en Coaching Transformacional, dictada por profesionales miembros de la International Coach Federation (ICF) y la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching (AAPC), está dirigida a:

• Empresarios, Emprendedores y Directivos
• Profesionales de Recursos Humanos
• Gerentes y Mandos Medios
• Líderes de Proyecto
• Psicólogos y Trabajadores Sociales
• Consultores y Profesionales Independientes
• … y toda aquella persona que tenga el desafío de alcanzar niveles superiores de performance, mejorando sus resultados tanto en su vida personal como laboral y profesional.

Requisitos, Exámenes y Certificación

Los participantes que hayan transitado exitosamente por todas las etapas del curso recibirán un Certificado de Coach Transformacional Modelo Ontológico, otorgado por D&L Group  y el Instituto de Desarrollo y Aprendizaje Ontológico, y que habilita para asociarse a la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching (AAPC) y a la International Coach Federation (ICF), recibiendo los beneficios de pertenecer a la mayor comunidad de coaches a nivel global.

El diploma otorgado por D&L Group junto con el Instituto de Desarrollo y Aprendizaje Ontológico certifica que el participante ha realizado satisfactoriamente las diferentes prácticas de coaching, dando cuenta de conocer y comprender las once competencias definidas por la ICF, diplomándolo como Coach Transformacional Modelo Ontológico.

Tanto el aprendizaje efectivo como la obtención del Diploma se sustentan en la participación en las clases (aula virtual y videoconferencias), la entrega de tareas, la realización de diez ‘conversaciones de coaching’ supervisadas,  en las que los participantes ponen en práctica las competencias aprendidas, y una audiencia personal.

“Un hombre y una mujer van juntos a un shopping muy especial: En él se les ofrece pareja y pueden elegir entre varias opciones.

El shopping tiene cinco pisos y a medida que van subiendo aumentan las cualidades de las personas que pueden conquistar. Sólo hay una regla: Una vez que se sube a un piso no se puede volver a bajar. Eligen ahí o suben al siguiente.

Una vez firmadas las condiciones de entrada llegaron juntos al primer piso y vieron una placa que decía: Los hombres y las mujeres de este piso tienen trabajo y les gustan los niños. Los amigos se miran entre sí y deciden subir al próximo.

En el segundo piso la placa decía: Los hombres  y mujeres de este piso trabajan, tienen salarios altos, les gustan los niños y son muy bien parecidos. Los amigos se miran extrañados y él dice: Guau!! ¿Cómo serán entonces las chicas en el próximo piso y junto con su amiga deciden subir un piso mas.

La placa en el tercer piso decía: Los hombres y las mujeres de este piso trabajan, tienen salarios altos, les gustan los niños, son bien parecidos y les gusta bailar y divertirse. Los amigos se miran asombrados y ella dice: esto es muy tentador pero me pregunto cómo serán los hombres en el próximo piso y deciden subir uno mas.

La placa en el cuarto piso decía: Los hombres y las mujeres de este piso trabajan, tienen salarios altos, les gustan los niños, son bien parecidos, les gusta bailar y divertirse y son muy buenos amantes. Dios mío dice él: Si esto es aquí que nos espera en el quinto piso y después de dudar por unos momentos deciden subir  un piso mas.

La placa en el quinto piso decía: Aquí ya no hay personas, este piso está vacío y sólo sirve para mostrarte que es tu nivel de exigencia el que te deja solo. No existe la pareja perfecta. Por favor sigue hasta la salida, que tengas un buen día y aproveches este aprendizaje para la próxima vez”.

Espero con amor que la luz emitida por este mensaje, haya iluminado un poco tu soledad…

Como saben soy Coach. El Coaching desde algunas perspectivas, es “el arte de hacer preguntas”. Cuando comencé este camino, no estaba consciente del nivel de satisfacción que habría de sentir haciendo mi trabajo, aprendiendo de cada cosa que me sucede y de cada persona con la que tengo el honor de trabajar, y mas aún nunca pensé que habría de aprender a identificar y seleccionar las preguntas que valen la pena de aquellas otras que intoxican y deterioran nuestras vidas.

En esta ruta de vida, pasé muchas horas preguntando y analizando diferentes visiones con relación a la Educación y su impacto en el desarrollo de las personas y de las empresas. Tengo aun curiosidad sobre el nivel de correlación que tienen las personas que dedicaron mucho tiempo de su vida (en algunos casos hasta 20 años) al estudio de complejas carreras universitarias y el nivel de felicidad que esto les aporta. Pero en el proceso de búsqueda de información para resolver dichas dudas, encontré a “una persona” que aparentemente tiene bastante clara la relación estudio-felicidad o mas ampliamente, la relación: esfuerzo – placer.

Por eso comparto con ustedes la sorpresa que tuve al terminar la lectura del blog www.eforobolivia.org en donde encontré lo que mas abajo comparto. Más sorpresa tuve cuando me enteré el “sujeto” que conocí, por medio de ese blog, tiene el rango de Presidente de un pujante país latinoamericano. Me estoy refiriendo a Don José (Pepe) Mujica, Primer Mandatario de Uruguay.

Para quedar libre de juicios, quiero confesar que hace unos años, he creado una “burbuja” donde vivo aislado de las noticias de orden político y algunas de tipo económico, ya que ellas, en su momento, tuvieron la habilidad para intoxicar mi mente y distorsionar mi personal proceso de creación de futuros. Por ello, mediante tan interesante lectura, me enteraba recién del nombre, historia y características de este personaje.

El blog que hago referencia, cita que el Presidente de Uruguay dijo lo siguiente:

“Ustedes saben mejor que nadie que en el conocimiento y la cultura no sólo hay esfuerzo sino también placer.
Dicen que la gente que trota, llega un punto en el que entra en una especie de éxtasis donde ya no existe el cansancio, sólo le queda el placer.


Creo que con el conocimiento y la cultura pasa lo mismo. Llega un punto donde estudiar, investigar, o aprender, ya no es un esfuerzo y es puro disfrute. 
¡Qué bueno sería que estos manjares estuvieran a disposición de mucha gente!
Qué bueno sería, si en la canasta de la calidad de la vida que el Uruguay puede ofrecer a su gente, hubiera una buena cantidad de consumos intelectuales.
 No porque sea elegante sino porque es placentero.
Porque se disfruta, con la misma intensidad con la que se puede disfrutar un plato de tallarines. 
¡No hay una lista obligatoria de las cosas que nos hacen felices!


Algunos pueden pensar que el mundo ideal es un lugar repleto de shopping centers.
En ese mundo la gente es feliz porque todos pueden salir llenos de bolsas de ropa nueva y de cajas de electrodomésticos.
 No tengo nada contra esa visión, sólo digo que no es la única posible.


Digo que también podemos pensar en un país donde la gente elige arreglar las cosas en lugar de tirarlas, elige un auto chico en lugar de un auto grande, elige abrigarse en lugar de subir la calefacción. 
Despilfarrar no es lo que hacen las sociedades más maduras. Vayan a Holanda y vean las ciudades repletas de bicicletas. Allí se van a dar cuenta de que el consumismo no es la elección de la verdadera aristocracia de la humanidad. Es la elección de los noveleros y los frívolos. 
Los holandeses andan en bicicleta, las usan para ir a trabajar pero también para ir a los conciertos o a los parques.
 Porque han llegado a un nivel en el que su felicidad cotidiana se alimenta tanto de consumos materiales como intelectuales.


Así que amigos, vayan y contagien el placer por el conocimiento.
 En paralelo, mi modesta contribución va a ser tratar de que los uruguayos anden de bicicleteada en bicicleteada.
 LA EDUCACIÓN ES EL CAMINO
 y amigos, el puente entre este hoy y ese mañana que queremos tiene un nombre y se llama educación.
 Y miren que es un puente largo y difícil de cruzar, pero hay que hacerlo. 
Se lo debemos a nuestros hijos y nietos.
 Y hay que hacerlo ahora, cuando todavía está fresco el milagro tecnológico de Internet y se abren oportunidades nunca vistas de acceso al conocimiento.
 Yo me crié con la radio, vi nacer la televisión, después la televisión en colores, después las transmisiones por satélite.
 Después resultó que en mi televisor aparecían cuarenta canales, incluidos los que trasmitían en directo desde Estados Unidos, España e Italia.
 Después los celulares y después la computadora, que al principio sólo servía para procesar números. 
Cada una de esas veces, me quedé con la boca abierta.
 Pero ahora con Internet se me agotó la capacidad de sorpresa.
 Me siento como aquellos humanos que vieron una rueda por primera vez, o como los que vieron el fuego por primera vez. Uno siente que le tocó en suerte vivir un hito en la historia.
 Se están abriendo las puertas de todas las bibliotecas y de todos los museos; van a estar a disposición, todas las revistas científicas y todos los libros del mundo. 
Y probablemente todas las películas y todas las músicas del mundo. 
Es abrumador.


Por eso necesitamos que todos los uruguayos y sobre todo los uruguayitos sepan nadar en ese torrente. 
Hay que subirse a esa corriente y navegar en ella como pez en el agua.
 Lo conseguiremos si está sólida esa matriz intelectual de la que hablábamos antes.
 Si nuestros chiquilines saben razonar en orden y saben hacerse las preguntas que valen la pena.
 Es como una carrera en dos pistas, allá arriba en el mundo el océano de información, acá abajo preparándonos para la navegación transatlántica. 
Escuelas de tiempo completo, facultades en el interior, enseñanza terciaria masificada, y probablemente, inglés desde el preescolar en la enseñanza pública. 
Porque el inglés no es el idioma que hablan los yanquis, es el idioma con el que los chinos se entienden con el mundo.
No podemos estar afuera. No podemos dejar afuera a nuestros chiquilines.
Esas son las herramientas que nos habilitan a interactuar con la explosión universal del conocimiento.
Este mundo nuevo no nos simplifica la vida, nos la complica. 
Nos obliga a ir más lejos y más hondo en la educación.
 No hay tarea más grande delante de nosotros”.

Terminé de leer sintiéndome un poco ignorante por no haber sabido antes de la existencia y peculiaridades de Josá Mujica, pero más aun, me revolcaba en la cabeza la pregunta: ¿quien es ignorante? Ignorante es aquel que no sabe leer, o es aquel que sabiendo leer no lee?. Pensé que peor aún debe ser, el saber leer, tener la opción de leer, hacerlo y no entender lo que lees!. Resolví entonces quedarme con esa idea sobre la ignorancia, la cual me dejó un sabor amargo al recordar que muchos compatriotas están en esa categoría. A ellos no me puedo dirigir por este medio porque no entenderían lo que están leyendo. A ustedes si, y por ello les pido hacer de la lectura un habito, del internet una herramienta que te lleve, como dice “Pepe¨Mujica, a conocer el enorme mundo que tenemos ahí afuera, del cual somos, una parte importante.

En ediciones anteriores, se fueron elaborando artículos con temas relacionarlos a mejorar las habilidades del ser humano, que permite el crecimiento de la persona, en su eficiencia y productividad, dentro del ámbito laboral, el mismo que es apoyado por un coach.

El coach, es el encargado de abrir los ojos de las empresas para que las mismas tengan la capacidad de poder resolver sus problemas como de aprovechar las oportunidades, permitiendo así tener una empresa competitiva capaz de por sí sola entender su realidad.

Coherentes con la International Coach Federation definimos al ‘coaching’ como una sociedad entre el/la ‘coach’ y su cliente en la que se produce un proceso creativo y de reflexión que inspira a maximizar el potencial tanto profesional como personal de cada uno. El ‘coaching’ es un servicio distintivo que difiere mucho de la terapia, la consultoría, la asesoría o la capacitación. Los individuos que se involucran en una relación de ‘coaching’ pueden esperar experimentar nuevas perspectivas de desafíos y oportunidades personales; una mejoría en su reflexión y toma de decisiones, una mayor efectividad en sus relaciones interpersonales, y además un incremento en Ia confianza ya colocada en sus roles personales y profesionales. Esta disciplina, es una de las revolucionarias y más utiles para las empresas.

En su magistral intervención, en Ia inauguración del evento, Diego Lo Destro, nos comenta, que se inicia como coaching hace 6 años, tiene un Post Grado en Coach Empresarial y tiene una certificaci6n por Ia ICF, forma parte del equipo de programas presenciales, el cual se dedica a Ia actualización de los coaching. Existen tres niveles de coach los cuales son el ACC (100 horas), PCC (750 horas) y MCC(2500 horas), este proceso determina el nivel del entrenador.

Acción genera Ser

El Modelo Ontológico nos da una nueva interpretación de lo que significa el ser humano, bajo una premisa que Diego nos introduce el cual es: ACCION GENERA SER.

A partir de la aplicación al Coaching del marco teórico provisto por la Ontología del Lenguaje, la cual nos da una nueva interpretación de lo que significa el ser humano, nace el Coaching Ontológico, modelo de transformación y aprendizaje aplicado con éxito tanto en la vida personal como en el ámbito de las organizaciones.

Este modelo nos permite comprender en profundidad cómo actuamos, nuestros logros y fracasos, nuestras dificultades, nuestras interrelaciones, en pocas palabras, comprender mejor nuestra existencia como seres humanos. Entiende que las acciones que cada persona es capaz o no de realizar determinan los resultados que obtiene. ¿Qué hace que actuemos de una forma u otra? Decimos que el tipo de “observador’ que somos determina nuestras acciones y, por lo tanto, nuestros aciertos y desaciertos.

Las empresas que saben leer el lenguaje del ser humano, tienen un horizonte de éxito.

Determinamos entonces que existe una relación entre:

Observador —>Acción —> Resultado

Kaisha Corp con Visión Coach

Kaisha Corp., con una visión puesta en mejorar su conocimiento, invierten para traer a Diego Lo Destro, quien inicia un proceso de entrenamiento en el modelo ontológico, permitiendo así certificar a 15 profesionales para que puedan posteriormente entrenar a nuestras empresas.

Este tipo de entrenamiento se da por primera vez en nuestro país, siendo así que se abre un nuevo horizonte para profesionales puedan incursionar en el desarrollo de empresas.

El método ontológico trabaja sobre tres líneas el cuerpo, emoción y lenguaje, los mismos que generan nuestras realidades. La emoción habilita el tipo de pensamiento, si estoy triste que tipo de pensamientos tengo, estaría pensando en forma deprimente, pero yo no pienso en estar triste, ahí que la emoción te predispone, es por eso que debemos trabajar en las emociones, dado que estos lenguajes generan conformidad o disconformidad con su trabajo, lo mismo que genera un clima organizacional positivo o negativo, y estos se ven reflejados en el rendimiento de la persona y el rendimiento económico de la empresa.

Felicitamos a Kaisha por este emprendimiento que generar en lo posterior tener profesionales con capacidades certificadas de coaching.

Fuente: Revista Management y Tecnología

Los conceptos que se presenta a continuación, las metodologías y en general los planteamientos aquí consignados deben ser tomados como referencia alternativa y para nada pretenden agotar el tratamiento técnico de los temas.

El objetivo principal de esta Guía es orientar a los interesados de una manera sencilla sobre como desarrollar los estudios de mercado que resulten más utilies para formular los planes de negocio, de manera que el emprendedor, o sus asesores, tengan mejores elementos de juicio para tomar sus decisiones.

La idea de esta guía es contribuir, colaborar, aportar a los interesados en la formulación de planes de negocio con ideas que buscan ser prácticas y útiles para efectuar los estudios de mercado.

Ninguno de los ejemplos planteados en esta Guia pueden ser tomados como ideas o iniciativas reales y ciertas de negocio alguno.

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Recuerdo claramente mi gran sorpresa al ver el resultado de una inferencia de datos que hacíamos al planear una estrategia de marketing. Me quedé pensando…

Se podía ver que en la última década, las universidades privadas paceñas ofrecieron a la sociedad alrededor de 5000 graduados de diferentes programas de maestría. Esas cavilaciones me llevaron a hacer algunas reflexiones, que al relacionarlas con el nivel de desarrollo y competitividad del sector empresarial actual, resultaron en los criterios de auto referencia y conceptos que comparto con ustedes a continuación.

Pensé que un tiempo después de terminar una maestría, una parte de esos graduados, podrían estar sintiendo ganas de continuar estudiando, podrían comenzar a extrañar a los amigos de clase y se podrían percatar que las cosas que estudiaste en la maestría son útiles recién, como si hubieran decantado y se hubieran consolidado. En síntesis esas “sensaciones” y análisis podrían llevar a la conclusión de que les ha llegado el tiempo de hacer “algo propio”.

Ahora piensa en ti…

Las causalidades (no creo en las casualidades) hacen que encuentres tu material de estudio, tus apuntes o husmeas en algunos libros que sabias que estaban “por ahí” para consultar algunas cosas que requieres. Piensas entonces que debiste aprovechar algún tiempo libre y ordenar adecuadamente todo ese material, que en algún momento te serviría.

Puedes entonces pensar en vincularte a alguna universidad e impartir clases, enseñar y transmitir tus conocimientos, quieres escribir lo que piensas y comenzar el proceso de “hacerte conocer”. Hoy sé, que ese proceso se llama trascendencia y es una necesidad espiritual para todos.

Si no estabas casado, piensas en casarte y si lo estabas crees que es hora de fortalecer tu relación con un nuevo motivo para ser feliz (un hijo, una casa, etc.)

Te sientes seguro, buscas entonces, casi instintivamente la felicidad. Sientes que ya has logrado un lugar en la sociedad y por eso comienzas a hacer más contribuciones en tu trabajo y en resumen te comienza a ir mejor, puedes incluso sentir que comienzas ganar mas dinero. Esto se explica por el principio universal de realización, el cual afirma que cuando haces lo que te gusta, lo haces bien, pones tu vida en ello, eso se nota y te sale bien. Lo bueno se reconoce, por ello se paga adecuadamente.

En este proceso de trascendencia, fe fortalece tu actitud. Aprendes a asumir posiciones estudiadas y aplicas las “técnicas de ataque y defensa” propias de un profesional.

Experimentas ganas de organizar “algo con los amigos”, una red, una agrupación, un club o comienzas simplemente a “tomar mas café” con ellos comentando, cual si fuesen descubrimientos, las similitudes de los “casos” que estudiaste, con la realidad actual. En verdad, yo creo que es cuando comienzas a entenderla.

Todo esto, que se puede ver como un devenir natural, yo creo que son experiencias de trascendencia propias de quienes han RECIBIDO y quieren, ahora DAR (otra ley universal!). Ese proceso de DAR, es una forma de agradecer a la vida por la oportunidad que nos dio de hacernos “maestros”.

Pues bien, propongo que ese agradecimiento se convierta en una acción de emprendimiento.

Cuando de emprender se trata, la idea mas común es iniciar actividades profesionales o empresas productivas o de servicios que toman la forma de pequeñas empresas. A las PYMES se les ha dicho de todo en los últimos años. Se les ha tildado de responsables de los bajos niveles de productividad, se les ha cargado la pesada carga del empleo nacional, se les dijo que son la salvación sectorial, y también que son la oportunidad para el repunte de las exportaciones, etc. Por el otro lado, se ha podido comprobar que una de las razones para que estas expectativas no se hayan cumplido aun, es que las PyMEs no cuentan con recursos humanos capacitados y la visión de sus lideres es de corto plazo. Esto no les ha permitido mejorar sus niveles de desarrollo.

Antes esta situación, cabe una inmediata reflexión: si las Pymes tienen todos esos retos y oportunidades (capacitación, visión, conocimiento, etc) -las que SI están al alcance de los profesionales- por que no emprenden los profesionales con maestría? No es para eso que han estudiado?

Nótese que no llamo “microempresarios”, o “pequeños empresarios” a estos actores de la realidad nacional. Considero eso una falta de propiedad. Si bien, hay empresas de todos los tamaños y en función de ello puede variar su apelativo, los empresarios siempre se llaman “empresarios”, mas allá del tamaño o tipo de empresa que dirigen.

A la luz de esta reflexión, los emprendedores que entrarían a esta forma de trabajo, no se convertirán en microempresarios… por el contrario, se convertían en empresarios de un sector con alta potencialidad, y con grandes oportunidades de crecimiento,

Un factor que no puede ser ignorado, es que en la coyuntura actual las PYMEs, gozaran de incentivos, toda vez que el gobierno ha decidido poner a este sector a la vanguardia, habiendo entendido que la capacidad de desarrollo de un país esta en sus empresas y en los niveles de calidad y competitividad de las mismas.

Pero volvamos al agradecimiento, parte importantísima del éxito en la vida.

Agradezcamos a la vida, EMPRENDIENDO. Esto aparte de darnos la posibilidad de trascender, nos convertirá en EMPRESARIOS.

Creo que si cada uno de los profesionales con maestría que existen en La Paz, se juntara con otros 2 o 3 “Socios” y con la misma energía con la que aparecen los chistes en un bar, se estimularían sistemáticamente las ideas de negocio, estoy convencido que surgirían muchas nuevas empresas cada semana.

La formula para eso es muy simple: Si existe el clima adecuado, surgen las ideas. A ello le sigue un buen plan y si a ello le sumas un equipo con ganas, que este entrenado para ver oportunidades en los problemas, tendrás un empresa. A esa formula, se le puede sumar un ingrediente poco ortodoxo (y muy usual) : una cerveza o una copa de vino! ¿Saben porqué? Porque el alcohol envalentona!, y eso es justamente lo que se requiere en el momento de la decisión de emprender: Necesitamos VALOR!

Cuando se toma la decisión de emprender, el dinero comenzara a llegar. El miedo de perder la comodidad de un sueldo y de salir de un trabajo -que hasta a veces detestamos- estaba alejando a la abundancia y a la prosperidad.

Puedo afirmar esto, basado nuevamente en otra ley universal: Mientras mas te acercas a tu esencia, más éxito tendrás. Simplemente asegúrate de que en la identificación de tu negocio no este presente el miedo y si este presente tu visión de futuro. Así estarás diseñando un negocio que te acercara a tu esencia.

Te preguntas a esta altura cómo saber cual es tu esencia? Es simple, no fácil.

Debes pensar en qué es lo que mas te gusta hacer. Qué es lo que los demás te elogian, o lo que mejor te sale, etc. Cualquier cosa que hagas con AMOR es la expresión de tu esencia. Debo aclarar que no cuando digo AMOR, no me refiero al sentimiento, sino a la actitud llamada AMOR.

El AMOR es una actitud y sirve mucho a la hora de tomar una decisión tan importante como dedicar tu vida a una actividad. Siendo un profesional con maestría, no debería haber aspecto de la gestión empresarial que te resulte extraño. Ya lo has visto todo… de modo que no hay “miedo a lo desconocido”.

Recuerdo otro empresario alteño, que produce manufacturas textiles y envía sus productos a la frontera para ser vendidos, el probablemente no termino el Bachillerato, ni asistió a la universidad y no tiene miedo!. También conocí hace unos años a una empresaria, que exporta a 7 países de Asia y Europa desde 1999. Ella aprendió a leer después de cumplir 55 años, lo que le motivo a retomar su bachillerato. Al concluirlo, planea estudiar idiomas en la universidad.

Cuando nos resistimos a que el miedo nos paralice, (o lo utilizamos para analizar positivamente el entorno) nos vemos capaces de crear, de generar riqueza y compartirla con la sociedad a través del milagro del trabajo, de la transformación, la exportación, etc.

Entonces, el conocimiento y los servicios están dados. Que falta? Podría ser: Dinero. Si fuera el caso, puedo decir que hoy en día, se han multiplicados las opciones de financiamiento, donde podrás encontrar, fondos de inversión, una solida y activa Banca para Pymes y recursos destinados por organizaciones con cooperación externa con ese propósito. No olvides para ello a la fuente mas directa de financiamiento: Tus amigos y tu familia. Considera en ellos a potenciales financiadotes -no benefactores- sino inversionistas que confían en ti y estarán dispuestos a cambiar el rendimiento actual de sus ahorros por una tasa mayor, al invertir una parte de sus recursos en tu empresa, en pocas palabras, en ti.

Usa todo eso que aprendiste para transformar tu vida, para trascender. Vislumbra que es posible pensar que en un corto periodo, podrás dejar de trabajar por el dinero y tendrás al dinero trabajando para ti. Verás que es posible. De ti depende.

¿Por qué es importante desarrollar un Plan de Negocio? Básicamente porque éste nos abre puertas para legitimizar la que hasta ahora parece una buena idea.

El mundo del emprendimiento ha demostrado que una idea, por muy buena que sea, no es nada si no se desarrolla mediante un trabajo ordenado y sistemático.

Esta información también se encuentre en Ideas Emprendedoras, disponible para quienes se inscribieron al concurso.

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